Образец уведомления сотрудника о сокращении штата работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Шаг 1. Обнаружение фиксация обстоятельств для отмены сокращения и инициатива такой отмены Сокращение численности или штата работников далее — сокращение может быть отменено по двум основным причинам: — изменились исчезли обстоятельства, послужившие основанием для сокращения. Например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, изменился вид деятельности и т. Как следствие, финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц работников ; — сокращение изначально проводилось с нарушениями. А именно не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили не предупредили в установленный срок работников, службу занятости или профсоюз и т.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки.

Уведомление о сокращении должности

Шаг 1. Обнаружение фиксация обстоятельств для отмены сокращения и инициатива такой отмены Сокращение численности или штата работников далее — сокращение может быть отменено по двум основным причинам: — изменились исчезли обстоятельства, послужившие основанием для сокращения.

Например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, изменился вид деятельности и т. Как следствие, финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц работников ; — сокращение изначально проводилось с нарушениями.

А именно не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили не предупредили в установленный срок работников, службу занятости или профсоюз и т. Ошибки могут быть выявлены самим нанимателем либо контролирующими органами.

В этом случае процедуру сокращения начинают заново, но уже соблюдая требования законодательства. Шаг 2. То есть наниматель может на любом этапе процедуры сокращения отменить его, кроме отмены решения о сокращении уже уволенных работников.

Справочно Должности профессии уже уволенных работников из штатного расписания исключают. Вводить их вновь желательно не ранее чем через полгода — год.

Прием на сокращенную должность нового работника ранее этого срока может свидетельствовать о том, что фактическое сокращение отсутствует, поэтому уволенный работник в случае предъявления иска может быть восстановлен на прежнем месте работы. Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию.

Если они согласятся — оформить прием на работу на общих основаниях. Законодательство не устанавливает порядок отмены сокращения и требования к соответствующему приказу. В случае когда распорядительный документ отменяет ранее изданный документ его отдельные положения , в последнем пункте дается ссылка на отменяемый документ пункты документа с указанием его даты, регистрационного индекса и заголовка.

В такой приказ, полагаем, также целесообразно внести следующую информацию: — причины, которые вызвали отмену сокращения; — указания должностным лицам организации; — перераспределение трудовых функций и обязанностей при необходимости.

Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен. Отменяют полностью или частично как сам приказ о сокращении, так и приказы о внесении изменений в штатное расписание введении в действие нового штатного расписания.

Должностным лицам поручают уведомить работников, профсоюз и службу занятости управления отделы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления отделы социальной защиты местных администраций районов в городах.

Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Обязательно сослаться на основание такого решения — то есть на приказ, образец которого приведен выше. За основу можно взять следующий пример: Шаг 3. Вручение уведомления работнику -ам Теперь наступает не менее ответственный этап — необходимо вручить уведомление всем сокращаемым работникам. Самое главное условие — точно учесть сроки. В общем случае они составляют минимально 2 месяца.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Бывают ситуации, когда обстоятельства, вынудившие директора начать увольнение, изменяются, в связи с чем надобность в ликвидации некоторых должностей отпадает. Закон позволяет работодателю аннулировать увольнение, при этом директор должен осуществить уведомление работников об отмене сокращения штата. Общие положения На законодательном уровне установлено, что директор предприятия может провести процедуру сокращения, но оно должно быть обоснованным. Например, если один из работников решит подать заявление в судебную инстанцию, то директор организации должен будет предоставить документы, которые докажут необходимость сокращения. При отсутствии доказательств работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа. Однако, надобность в увольнении сотрудников может отпасть в связи с изменением общей ситуации или исчезновении причины, из-за которой работодатель начал сокращение, например, резкое повышение доходов организации. Важно знать!

Образец уведомления о сокращении штата работников на 2018 год

В этом случае руководство обязано соблюсти ряд требований ТК РФ, в том числе вручить уведомление о сокращении. О правилах и нюансах оформления документа расскажем в этом материале. Правила уведомления Сокращение будет распространяться не на конкретного работника, а на определенную должность, либо на уменьшение общего количества персонала. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия: издать приказ о предстоящем сокращении должности или штата — на основании этого распорядительного акта будут проводиться все последующие мероприятия с персоналом; Образец приказа о сокращении должности Образец приказа о сокращении численности заполнить бланк уведомления сотрудника о предстоящем сокращении — этот документ составляется персонально на каждого специалиста, подлежащего увольнению; вручить уведомление под роспись не позднее двух месяцев до даты предстоящего увольнения — нарушение этого срока повлечет незаконность процедуры, если сотрудник примет решение оспорить ее в судебном порядке. Обратите внимание! После вручения уведомления, в отношении сокращаемых сотрудников будут проводиться мероприятия, предусмотренные ТК РФ. В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан. Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись. При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Уведомление о сокращении

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

Главная Трудовое право Увольнение Сокращение Уведомление о сокращении штата работников: правила оформления документа и другие нюансы Уведомление о сокращении штата работников: правила оформления документа и другие нюансы В некоторых случаях на предприятиях сокращение штата является необходимостью. Эта процедура используется в таких случаях: оптимизация финансовых затрат; реорганизация компании. Работодатель по собственной инициативе имеет право сократить численность, штат.

Уведомление о сокращении должности

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить данная статья.

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель. Шаг 1. Издаем приказ Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата.

Правила по оформлению документа Документ может быть написан сотрудником организации как от руки, так и напечатан на компьютере удобно, когда требуется большое количество копий. Он может быть оформлен как на фирменном бланке организации в этом случае нет необходимости вносить реквизиты компании вручную , так и на обычном листа формата А4. Уведомление оставляется в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан руководителем организации. Затем один из них отправляется работнику, а второй регистрируется в журнале учета внутренних документов и в дальнейшем передается в архив предприятия.

Принципы составления не меняются. Дополнительно к составленному документу прилагается направление на военно-врачебную комиссию. Повторное уведомление Уведомление должно подаваться только один раз. Повторно оно может вручаться только в случае грубых нарушений при его составлении либо при неполучении первого сотрудником по каким-либо причинам. Уведомление профсоюза Уведомление подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Уведомление о сокращении штатной единицы Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже шаблонов! Уведомление о сокращении должности без предложения вакансий Перечисление списка вакансий в уведомлении законодательно не закреплено. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому. Часть 3 ст. Поэтому наниматель может и не включать вакантные позиции в письмо об урезании штата. При этом не стоит забывать, что остальные условия сокращения меняться не должны: дата уведомления; дата увольнения; основание увольнения А в день увольнения в любом случае необходимо ознакомить сотрудника с таким списком. Ознакомление должно быть произведено под роспись, для подтверждения самого факта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. bromifran78

    1 у него есть канал на Ютубе, где он часто пиздит.

  2. Лариса

    До следователя можно оказаться и на допросе у оперов. а там могут и люлей отвешать и хер тебе положен, а не адвокат. тем паче, что бесплатный адвокат потом у следователя работает в связке со следователем по раскрутке Вас на бабло.

  3. Лавр

    Потом позвали на допрос, где меня допрашивало 6 следаков как какого-то маньяка. Давили жестко, но благодаря тому что я любитель таких каналов, в особенности канала Криминал ТВ, я нес какую-то ахинею и сползал с темы.

  4. Сильвия

    Здравствуйте Алексей и Александр, мой коллега столкнулся в практической деятельности с интересным делом о применении ст. 264.1 УК РФ, хотел бы узнать ваше мнение:

  5. gcumowac80

    Заходят в масках и как будто они тебя спрашивают можно зайти или нет Чё за чушь ты несешь может где то эти законы и работают но только не в этой стране.

  6. Ксения

    Тарас на меня составили вот буквально на днях именно по 470 .просрочил на три дня транзит потому что машина стала на ремонт и я НЕ собрал должных документов для таможни .впаяли штраф 3400 гривен за просрочку от 1 дня до 10 . свыше 10 был бы 8500 гривен .

  7. Мелитриса

    Были бы адекватные налоги в этом государстве ,все бы нормально оформляли своих работников.

  8. Галя

    Коротко,чётко и по делу!

  9. Анастасия

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  10. ultoco88

    Ну так даже Путин обратил на это внимание. И сейчас уж точно что-то с этим будут делать. В первый раз, если вас в этом обвинят, то либо административка, ну либо вообще ничего делать не будут. А вот уже со второго раза и будут делать, что-то реальное.

  11. Каролина

    По последнему вопросу.Сидит адвокат и,по сути,отговаривает писать заявление потому,что надо,что бы было сотни заявлений на вашего обидчика)))Не слушайте этого адвоката!Первое,что надо сделать в таком вопросе-это написать заявление в полицию,не хотите туда идти-вышлите его по почте(я так всегда делаю),дальше напишите отзывы на номер телефона в интернете.

  12. Лукьян

    Против, должна быть конкуренция.

  13. Арефий

    Сумма процентов и тела кредита 300 в месяц

  14. Тамара

    По теме и по порядку.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных