Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля , 0 Здравствуйте! Работодатель делает все, чтобы уволить вас по п. Одно взыскание у вас уже есть. У вас за два года не было взысканий, это уже плюс в вашу пользу. Видите, опять же аттестация на соответствие занимаемой должности вы прошли, рекомендую, получить данные этой аттестации на руки, запросите выписку из Протокола по вашей кандидатуре.

Дисциплинарные взыскания: памятка для работодателя Новая бухгалтерия, N 12, год Ю. Перебейнос, Налоговый консультант За нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Взысканий должно быть два. Можно ли уволить сотрудника за невыполнение плана? Этого требует руководитель компании Вопрос Генеральный директор потребовал, чтобы я уволила руководителя отдела продаж.

Вход на сайт

Соотношение неустойки и ст. Менеджер не выполнил объем по продажам в апреле и не привлек ни одного нового клиента. Можем ли мы применить к нему 2 дисциплинарных взыскания? Одно за невыполнение продаж по объему, второе за не привлечение нового клиента?

Ответ Да, можете, если в обязанности менеджера входит обязательное соблюдение плана продаж и привлечение новых клиентов, и если план продаж выполняем то есть его при выполнении обычных должностных обязанностей можно достигнуть. Этот вывод подтверждается судебной практикой решение Кировского районного суда г.

Ростова-на-Дону от Подробно об этом см. Например, если работодатель уволит сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине, то такое наказание в данном случае не соизмеримо с тяжестью проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Организация может учесть хорошую работу сотрудника, личные обстоятельства и т. Не являются дисциплинарными проступками: отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Считает увольнение незаконным, поскольку применение неоднократных умышленных дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров за ненадлежащее выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, за невыполнение плана по реализации металлопроката, за опоздание на работу без уважительной причины, а также в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, происходило с нарушениями, без рассмотрения основных уважительных причин, которые способствовали невыполнению плана по продаже металлопроката и о которых она указывала в объяснительных записках, без проведения служебных проверок.

С вышеуказанными приказами о наложении дисциплинарных взысканий она была не согласна. Работодатель не учитывал и не рассматривал тяжесть совершённого ей проступка, обстоятельства, при которых не выполнялся план по продаже металлопроката, отсутствие наложений на нее взысканий ранее за данный проступок, предшествующее проступку поведение, отношение к труду, не учтено в чём состояли ее трудовые обязанности по должностной инструкции.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Решением Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 2 мая года Бурмистровой О. В апелляционной жалобе Бурмистровой О. Заявитель указывает, что судом при рассмотрении данного дела не были учтены обстоятельства тяжести совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, отношении к труду.

Работодателем не было предоставлено необходимых доказательств, подтверждающих вину работника в неисполнении без уважительных причин возложенных трудовых обязанностей. Суд не дал объективной оценки факту несоответствия формулировки приказов фактическим обстоятельствам дела. На жалобу прокуратурой Ленинского района г.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав в её поддержку Бурмистрову О.

В соответствии со ст. В силу п. Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно разъяснениям, указанным в п.

В силу разъяснений п. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. В соответствии с п. К таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда статья ТК Российской Федерации , так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка статья 56 ТК Российской Федерации.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Бурмистрова О. Должностные обязанности Бурмистровой О. Из содержания приказа работодателя следует, что истице приказом от Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, а также объяснениями сторон. При этом, истицей при рассмотрении дела в суде первой инстанции не отрицался факт невыполнения ею плана продаж.

Каких-либо нарушений порядка наложения дисциплинарных взысканий со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска об отмене вышеназванного приказа.

Бурмистровой О. С данным приказом истец была ознакомлена, по указанным в приказе фактам дала письменные объяснения л. Каких-либо нарушений порядка наложения указанного дисциплинарного взыскания со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска в части отмены вышеназванного приказа.

Правил внутреннего трудового распорядка л. Из приказа от Подтверждением опозданий явилась выписка из электронного журнала регистрации прихода сотрудников работодателя, объяснительная записка истицы от С данным приказом истица была ознакомлена В объяснительной Бурмистрова О.

Суд первой инстанции обоснованно указал, что данная причина опоздания на работу не является уважительной. При этом судебная коллегия соглашается, что не имеет правового значения для рассматриваемого спора факт переработки истицей рабочего времени в эти дни, а также в течение октября года, поскольку достоверно установлен факт нарушения трудовой дисциплины - режима рабочего времени, трудового распорядка.

Каких-либо нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания со стороны ответчика не установлено, все требования действующего трудового законодательства выполнены, что, в свою очередь, является основанием к отказу в удовлетворении иска об отмене вышеназванного приказа.

Из приказа следует, что истицей в ноябре года были нарушены плановые показатели по продаже металлопроката. В связи с нарушением Бурмистровой О.

С данным приказом истец была ознакомлена, дала письменные объяснения л. При этом факт невыполнения ею плана продаж не оспаривался. Указанное подтверждено письменными материалами дела, а также объяснениями сторон.

Данные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, объяснениями сторон, информационным письмом работодателя от Все вышеизложенные факты свидетельствуют о том, что Бурмистрова О. С данным приказом истец была ознакомлена. Также истицей были даны объяснения о несогласии с приказом об увольнении со ссылкой на недостаточность доводов и аргументов л.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. Установленный законом порядок применения взысканий ответчиком был соблюден. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, считает их законными и обоснованными.

Заявленные основания иска Бурмистровой О. Каких-либо нарушений порядка увольнения истицы со стороны ответчика судом не установлено, все требования действующего трудового законодательства, установленные для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию, ответчиком выполнены.

По каждому факту нарушения трудовых обязанностей с работника были истребованы объяснения в порядке ст. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. На момент издания приказа об увольнении ранее примененные дисциплинарный взыскания не сняты и не погашены.

Также судебная коллегия указывает на наличие вины истицы в совершенных ею дисциплинарных правонарушениях. Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал на пропуск Бурмистровой О. Доказательства уважительности пропуска указанного срока истицей в суд не представлены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были приняты во внимание тяжесть совершенных проступков и обстоятельства их совершения, не обоснованны, противоречат содержанию обжалуемого решения суда, из которого следует, что при наложении каждого дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых не выполнялся план продаж, предшествующее отношение истицы к труду и поведение.

Также не является основанием для отмены решения суда первой инстанции довод заявителя жалобы о том, что невыполнение одной функции из всего перечня функциональных обязанностей не может служить поводом к наложению дисциплинарных взысканий, поскольку факт выполнения одной из должностных обязанностей, не освобождает работника от выполнения других обязанностей.

Кроме того, судом бесспорно установлен факт невыполнения истицей возложенных на неё трудовых обязанностей. Кроме того, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено.

Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу.

Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступления от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

По настоящему делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных Бурмистровой О. С учетом указанного, у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем.

Решение является законным. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст.

Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Имеет ли право работодатель уволить за невыполнение плана продаж? Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя ст. Уволит имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

An error occurred.

Дополнительно пояснила, что выполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения предусмотрен в должностных инструкциях врача терапевта. Диспансеризация проводится для предотвращения заболеваний граждан, снижения уровня смертности. Между тем, просит учесть, что на врачей терапевтов в настоящее время возложена очень большая нагрузка, и даже при большой нагрузке, в отсутствие медсестры, она выполнила план по диспансеризации. Не отрицает, что были выявлены пациенты, не прошедшие диспансеризацию, но в этом ее вины нет. Она как врач терапевт принимает лиц, проходящих диспансеризацию только после того, как они пройдут всех узких специалистов, после полученных результатов анализов.

Объявление

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж? Барановский Сергей Вас ознакамливали с планом прожад? Для Вас персонально установили план продаж? Если Вам было установлено персональное задание на прдажу определенного чилса продукции и Вы их не продали по своей вине болезнь, не выполняли свои обязанности и т. Но Вы можете не писать объяснительную и потом опротестовать решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. К тому же Вы можете сейчас обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о принуждении к увольнению! Удачи Вам и боритесь за свои права! Наиля Нургалиевна

Уволить по причине, которой нет в ТК. Практические кейсы

Наш юрист поможет Вам. Вообще, можно ли считать невыполнение плана продаж дисциплинарным проступком — то есть А наказать можно за виновное нарушение трудовой дисциплины, приведшее к невыполнению. Как обосновать, что невыполнение плана продаж не является дициплинарным проступком? Может ли работник- менеджер отдела продаж подвергнуться дисциплинарному взысканию замечанию, выговору, увольнению за невыполнение плана продаж за месяц, установленного для него руководителем организации. Неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, за которое статьей Трудового кодекса предусмотрена ответственность в виде замечания, выговора, увольнения. Если по-русски, то невыполнение может случиться по разным причинам.

Согласна с вышесказанным.

Главная Невыполнение плана продаж дисциплинарное взыскание Невыполнение плана продаж дисциплинарное взыскание Подробности в материалах Системы Кадры: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и или технологических условий труда в организации.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Выговор за невыполнение плана продаж Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов Правил трудового распорядка. Выговор за невыполнение плана продаж Но с другой стороны невыполнение планов не является нарушением, по этому наказать за это невозможно. Можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, и то, если правила ртудового распорядка даны под роспись, за нарушения условий договора и т. Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Статьи для бухгалтера Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк. Фото Б. В первую очередь — Трудовым кодексом РФ.

Увольнение за невыполнение плана продаж

Теперь давайте посмотрим, как и за что нужно наказывать работников согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Основаниями для увольнения могут служить появление работника на работе в состоянии токсического опьянения, разглашения коммерческой тайны, хищения, растраты, нарушения норм охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве и прочее. Есть еще вот такой интересный пункт — основание для увольнения как дисциплинарного взыскания — принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Сюда также можно отнести все поступки, дающие основание для утраты доверия работнику. Все случаи, конечно, очень индивидуальны и требуют детального рассмотрения — обычно в таких случаях создается специальная комиссия, которая тщательно изучает ситуацию и выносит решение о судьбе работника в компании.

Мой отец работает в потребительской кооперации в производственном кооперативе. В настоящее время там поменялся начальник и он хочет нанять на место моего отца другого работника. Папа отказался расторгать контракт по соглашению сторон, после чего на него начались гонения на работе со стороны руководства: стали вешать на него не его работу, грозятся увольнением по статье и т. Недавно его вызывал начальник кадровой службы, которой сказал, что ему поставлена задача уволить отца и что это увольнение будет по 42 статье КЗоТа посредством нескольких привлечений к дисциплинарной ответственности. Отца уже недавно наказали замечанием за невыполнение плана по товарообороту в апреле, в конце мая будет заседание в кооперативе на котором будут рассматриваться результаты проверки ведомственного контроля по закупкам в марте - декабре , по результатам которого отцу грозит выговор, но это уже будет, как объяснили не выговор, а увольнение по статье. Отец согласен сейчас уволиться уже и по соглашению сторон, но при условии если его отпустят в отпуск, чтобы получить материальную помощь по коллдоговору, но ему говорят что так нельзя. Посоветуйте пожалуйста как быть?

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С. Москвы от 09 сентября года, которым постановлено: В иске И. Истец И. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец И. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца И. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Ерофей

    Сколько возмущения в коментариях.Это только потому что вас это никогда не коснулось!Просмотрите хотя бы нелепейшие ролики в ютубе,чем и какими унижениями может обернуться ваш конфликт

  2. Полина

    Пока расписку напишут уже и не захочется ничего )))

  3. Якуб

    Допоки не істребити жидів у владі, покращення для українців не буде! Буде лише гірше і гірше. Жиди винищують українців в Україні, тому, що хочуть переселення жидярії(з пустельних земель до родючиш, мальовничих українських! Територія України їм потрібна і декілька мільйонів обслуги!

  4. Олимпиада

    Если ты хочешь взять или взял кредит не забудь имущество переписать на близких и будет тебе счастье;)

  5. confporme

    Ведь они все постепенно принимают.

  6. Ипатий

    Опять будут ездить по деревням , щемить дедушек на мотоциклах , которые везут сено корове )

  7. Капитон

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

  8. diosesarquee

    Ну нахер я на рыбалку

  9. Генриетта

    Я как понял, работаешь ты на дядю, а он налоги не платит, выход нашли, кто на него работает, должны заплатить налог.

  10. Прокофий

    Я дождусь когда все люди встанут против властей и начнут сами согласовано придумывать людские законы )

  11. Исай

    Как вариант, перестать быть резидентом Украины! И все! Все проблемы решены

  12. piolimar85

    Хе хе. Прям будут они беседы вести. Налетели, по почкам дали, дальше харей в пол и руки с карманами вывернули. Ну а дальше обыск со всеми вытекающими и без адвокатов

  13. jupipis

    А что же делать в случае если они будут продолжать отказываться возвращать автомобиль? Писать в прокуратуру?

  14. saycranalan86

    Вот такая ловушка. Коррупция, или нет? И как этот гадюшник можно вычистить, особенно если находишься внутри системы, но при этом не имеешь высокого допуска ?

  15. Игнатий

    Мне так кажется.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных