Личная карточка на совместителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Личная карточка работника Т образец заполнения Заполняем личную карточку совместителя образец Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- При приеме на работу внешнего совместителя, который работал в нашей организации ранее, но был уволен, нужно ли заводить новую личную карточку? При приёме на работу сотрудника, который уже прежде работал в организации, необходимо завести новую личную карточку формы Т Действующим законодательством прямо не предусмотрен запрет на продолжение ведения лично карточки Т-2 на сотрудника, который уже прежде работал в организации. Тем не менее, в личной карточке формы Т-2, существует графа обязательная для заполнения, в которой указывается дата и основания по которому было произведено увольнение работника. Кроме того, работник должен расписаться в этой графе при увольнении см. Однако, если работнику будет вестись личная карточка, в которой уже проставлена запись о его увольнении, будет некуда ставить запись о его последующем втором увольнении.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Дополнительные сведения В заключение приводятся сведения об увольнении.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п.

Образец заполнения личной карточки работника

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст. Также возможно предъявление и других документов согласно пп. Обратите внимание! Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст.

Воинский учет ведется по основному месту работы п. Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления.

Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора контракта и последующего издания приказа распоряжения, решения о приеме на работу.

В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству. Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов.

Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант п. Вместе с тем необходимо помнить, что при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств п.

Система организационно-распорядительной документации. Так, наименование вида документа ЗАЯВЛЕНИЕ и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает.

Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления. Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок ст.

Исключений из этого правила не предусмотрено. Итак, знакомим работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, проводим вводный инструктаж по охране труда.

Документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, согласно ст. Инструктаж проводится после приема на работу, перед началом трудовой деятельности. В соответствии со ст.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК, в частности ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами часть третья ст.

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго или более трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго или более трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, то он имеет право отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством часть вторая ст. Данный факт следует также отразить и в приказе распоряжении, постановлении о приеме на работу.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу часть третья ст. Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Так как одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о режиме труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя п. При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Не следует указывать в трудовом договоре контракте в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели в данном случае это четверг и пятница : согласно ст.

Законодательство не ограничивает количество заключенных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями часть третья ст. В приказе распоряжении о приеме на работу указывается информация о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Приказ распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под подпись часть четвертая ст. Оформление документов персонифицированного учета В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения.

Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы. Личные дела включаются в документы по личному составу. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое второе личное дело не надо исключение: работа по основному месту работы по рабочей профессии.

При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке. При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени п. Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель учета рабочего времени. Документы , предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Прием преподавателей на работу по совместительству. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Внесение записи в трудовую книжку о квалификационной категории совместителю.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству. В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы. Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест. Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям.

Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте?

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель и если должен, то каким образом обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы?

Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования? Можно ли совмещать такие должности профессии , как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол слесарь-ремонтник, подсобный рабочий ; возчик и конюх; электромонтер и техник?

Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор контракт на условиях совместительства? В государственной организации в штате состоят: три бухгалтера, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера.

Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку?

Лаборанту , выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство? Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации? Формы документов: Заявление о приеме на работу по совместительству пример.

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству пример. Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени пример.

Приказ о приеме на работу по совместительству пример. Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени пример. Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени контракт пример.

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком контракт пример. Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени трудовой договор пример.

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения срочный трудовой договор пример. Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника пример.

Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем пример. Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству фрагмент пример. Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому фрагмент пример. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта пример.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, установленное в части первой ст. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Совместитель становится основным работником

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться?

Как заполнять личную карточку (форма П-2)

Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. Всё об оформлении личной карточки ф. Личное дело, оформленное на совместителя так же, как и на основного работника , хранят 75 лет после увольнения с работы по совместительству, а документы, являющиеся основанием для издания приказов по кадровым вопросам анкеты, копии дипломов, заявления, разрешения и т. Нужно ли оформлять личную карточку на внешнего совместителя Во-первых, в заглавной части личной карточки указывают вид работы: основная или по совместительству. Также в карточке указывают табельный номер, который устанавливают отдельно для совместителя и основного работника. Все эти сведения будут разными для основного работника и совместителя.

Приказ на прием на внешнего совместителя формы т 2

А еще — документ длительного — 75 лет — хранение. А еще — инструмент воинского учета. Поэтому, когда ведете и храните личные карточки, руководствуйтесь не только правилами кадрового делопроизводства, но и законодательством в сфере защиты персональных данных, архивного дела, учета призывников и военнообязанных. Расскажем, как именно. Форма личной карточки Форма личной карточки разнится для органов власти, местного самоуправления и предприятий. Личные карточки государственных служащих ведут по форме, которую утвердила Нацгосслужба. Соответствующий нормативный акт — приказ Нацгосслужбы от И это при том, что сама форма утратила силу в году.

Личная карточка П-2: как вести

Награды поощрения и почетные звания; Отпуск; Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством; Дополнительные сведения; Основание прекращения трудового договора увольнения. Никаких особенностей по заполнению личных карточек совместителей нет, поэтому можно воспользоваться образцом личной карточки обычного работника. Ведь трудовую книжку такой совместитель при трудоустройстве не предъявляет, а заверенную копию работодатель требует не всегда ч. В такой ситуации ничего не остается, как оставить раздел пустым. Если в последствие в распоряжение кадровика попадет заверенная копия трудовой книжки совместителя, то пробел в личной карточке можно будет ликвидировать. Вопросы и ответы юристов Sergey

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги.

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

Личная карточка работника: назначение, перевод или увольнение

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. Данное изменение расписания оформляется приказом. Совместительство является таким случаем. Оформление трудовой книжки Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору. Место работы у гражданина только одно — там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству.

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку? Личная карточка работника по форме Т Образец заполнения Основной документ кадрового учета — это личная карточка работника. В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета. Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника п. Постановлением Госкомстата России от Никаких особенностей по заполнению личных карточек совместителей нет, поэтому можно воспользоваться образцом личной карточки обычного работника.

Категория лиц, которым совместительство запрещено либо имеются ограничения. Для кого работа по совместительству запрещена: для лиц, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетние ст. Ответственность работодателя за трудоустройство лиц, которым данный вид работы запрещён или ограничен. Работодатель несёт ответственность за приём на работу по совместительству лиц, которым запрещён такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам.

Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения Форма личной карточки Согласно пункту 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. То есть запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника, дублируется в его личной карточке. Значит, обязательность ведения такой карточки подтверждается данными правилами. Напомним, что приказ Минфина России от 15 декабря г. А согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря г.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством; X. Дополнительные сведения; XI. Основание прекращения трудового договора увольнения. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. Чтобы личные карточки были оформленными надлежащим образом, заполняются все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Артем

    Дмитрий Гусев спрашивает очень важный вопрос. Итак, нас ошкуривают на 20 НДС (налог рассчитывается не с добавочной стоимости, а со всей суммы акцизы пошлины казнокрадская составляющая, итого в товаре заложено от 50 налогов. Отдал 100грн, сьел на 50грн, примерно так, погуглите 5.10, Балашов, Соскин, Потапенко (Россия, у них обдиралово, как у нас). По поводу налогов на переделах, если их посчитать, станет очень печально, по сути нас грабят налогами, по закону. Зачем это знать? Каждый думающий гражданин Украины должен знать как его грабит государство. Потому, что майдан должен быть не за Бджоляра или против Януковича, а за отмену налогов и введения системы 5.10. Выбрали бджоляра в 2004, выгнали януковича в 2014, а налоги вам оставили и обесценили гривну с 5грн/долл, до 28грн/долл. Нужно знать, что тебя тупо грабят.

  2. Фатина

    Мужик смотрю тебя долго. и каждий раз имеено смотрю! актуален

  3. elanta

    Что-то стремно, что это выдает мне в рекомендованные

  4. Модест

    Южанины-Ярошевичи-Кравчуки-Ющенки-Порошенки всё это западенцы галичане, а западенец это всегда воровство-предательство-подлость, вся сущность западенца Нацарюваты та втикты , никогда и ничего хорошего эти мрази для Украины и простого народа не делали. Очередной майдан привёл к власти галичанских аферистов, криминалитет, напёрсточников и кидал, временщиков которые играют в игры с народом краплёными картами, а народ при этом наивно верит что сможет выиграть эту партию.

  5. Юлий

    Всегда завидовал восточным странам.Там правильное отношение к женщинам.Мусульмане умнее нас.А у нас скоро одни пидары останутся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных