Как применить дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? В первую очередь необходимо отметить, что отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего далее также - гражданский служащий регулируются федеральным законом от 27 апреля г. Статьей 57 указанного закона предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Понятие служебные обязанности неразрывно связано с должностными обязанностями, определенными служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего. Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. В первую очередь законодатель оговорил, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих 1.

Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т.В.)

Например, к гражданским служащим применяют еще такиевзыскания: освобождение от замещаемой должности гражданской службы подп. Взыскания, которые закон не устанавливает, назначать сотрудникам нельзя ч. Поэтому применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, в отношении которых действуют такие уставы и положения.

Это способ материального воздействия на сотрудника. Применять его можно, если в локальных актах о выплате премии есть условия для снижения ее размера либо ее невыплаты информация Роструда от В рекомендации читайте о сроках и процедуре взыскания, как соизмерить проступок и взыскание, а также как снять взыскание раньше срока.

С момента совершения дисциплинарного проступка не должно пройти больше шести месяцев. Тогда наказать гражданского служащего можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. В шестимесячный двухлетний срок не включается время производства по уголовному делу. Специалисты Минтруда пояснили — аудиторской считается проверка достоверности бухгалтерской финансовой отчетности.

Проверка может быть внешняя, когда ее проводит сторонняя уполномоченная организация, и внутренняя. Внутреннюю проверку проводят вышестоящие госорганы в отношении своих территориальных органов и подведомственных организаций.

При этом наказать гражданского служащего можно, если с момента совершения такого нарушения прошло не более трех лет. Перечень дисциплинарных взысканий закрыт. Другие наказания назначить нельзя. Например, нельзя применять строгий выговор. Также государственный орган не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т.

Вместе с тем, в положении о материальном поощрении или другом правовом акте государственного органа можно предусмотреть условие о том, что премии не начисляются гражданским служащим, у которых есть непогашенное дисциплинарное взыскание. В таком случае объявление гражданскому служащему, например, выговора будет равняться лишению премии.

В государственном органе может не быть положения о материальном поощрении. Например, руководитель самостоятельно на основании объективных показателей и условий определяет в приказе, кому выдавать премии и в каком размере.

Премии — поощрительные выплаты, которые призваны стимулировать гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих свои должностные обязанности. Поэтому, если гражданскому служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплатят премию по решению руководителя, это не будет нарушением.

Данным актом не предусмотрена возможность лишить части денежного содержания за совершение дисциплинарного проступка. Соразмерность проступка и взыскания Взыскание должно быть справедливым. При его назначении нужно учесть: тяжесть совершенного дисциплинарного проступка; обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно взыскание ч. Если назначить взыскание без учета этих документов, гражданский служащий может обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по служебным спорам или суд.

Он докажет, что в круг его служебных обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил ч. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите факт нарушения трудовой дисциплины документально.

Пример, как оформить акт о дисциплинарном проступке Ведущий специалист-эксперт отдела общего обеспечения А.

Кондратьев не исполнил свои обязанности, предусмотренные должностным регламентом, — не ответил в установленный срок на запрос организации. На основании жалобы представителя организации руководитель Кондратьева В. В ней он должен изложить причины неисполнения должностных обязанностей.

При наличии такого акта представитель нанимателя может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений гражданского служащего.

Если дисциплинарное взыскание применяется, потому что гражданский служащий отсутствовал по невыясненной причине, то до выяснения обстоятельств в табеле учета использования рабочего времени ф.

Потом, после выяснения причин, составьте корректирующий табель. Когда оформите перечисленные документы, проведите служебную проверку ч. На время проведения служебной проверки представитель нанимателя может отстранить гражданского служащего от замещаемой должности.

При этом денежное содержание ему сохраняется. В служебной проверке не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. Представитель нанимателя обязан контролировать своевременность и правильность проведения служебной проверки ч.

В ходе проведения служебной проверки должны быть установлены: факт совершения дисциплинарного проступка; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного взыскания; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

В нем укажите факты и обстоятельства, которые установили в ходе служебной проверки. Также пропишите предложения о применении неприменении дисциплинарного взыскания. Если по результатам служебной проверки принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, оформите приказ.

В течение пяти дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить гражданского служащего под расписку ч. Если дисциплинарным взысканием является замечание, выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии, то в трудовую книжку запись о наложении взыскания не заносите. В случае увольнения гражданского служащего в трудовую книжку внесите соответствующую запись, а личную карточку закройте п.

Пример, как наложить дисциплинарное взыскание А. Кондратьев, гражданский служащий Территориального органа Федерального агентства исследований и разработок, получил запрос от организации. В соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом Кондратьев должен был ответить на запрос организации в течение пяти рабочих дней.

Однако он этого не сделал. Вариант 2 Гражданский служащий отказался писать объяснительную записку по поводу своего бездействия на запрос организации. Руководитель Территориального органа назначил служебную проверку. Например, замечание и выговор применяйте за малозначительные правонарушения.

А вот если служащий совсем не представит сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, это расценят как значительное правонарушение.

Не будет считаться коррупционным проступком, если служащий: нарушил запрет или ненадлежаще выполнял свои обязанности из-за обстоятельств непреодолимой силы. При этом гражданский служащий должен признать факт совершения коррупционного правонарушения.

Исключение — увольнение в связи с утратой доверия. При назначении взыскания за коррупционное правонарушение учитывайте: характер правонарушения, его тяжесть и обстоятельства, при которых оно совершено; обстоятельства, при которых совершенно нарушение; соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Если проступок совершен впервые и нет отягчающих обстоятельств, то взыскание вообще можно не применять или применить более легкое взыскание, например, не выговор, а замечание. В приказе о применении к гражданскому служащему взыскания за коррупционное правонарушение в качестве основания укажите статью Погашение взысканий В законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения.

С момента погашения считается, что у гражданского служащего нет проступка и наказания. При этом дисциплинарное взыскание можно снять с гражданского служащего и ранее: по инициативе представителя нанимателя; по просьбе самого гражданского служащего; по ходатайству непосредственного руководителя.

Однако гражданский служащий может обжаловать наложенное взыскание в суде или в комиссии госоргана по служебным спорам. Пример, как снять дисциплинарное взыскание На гражданского служащего Территориального органа Федерального агентства исследований и разработок А.

Кондратьева было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако в дальнейшем гражданский служащий проявил себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.

Непосредственный руководитель Кондратьева В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Кондратьева.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Чаннов С. В практике привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности существует целый ряд неоднозначно трактуемых вопросов, один из них — исчисление сроков. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих является специальным видом дисциплинарной ответственности и регулируется нормами Федерального закона от Однако, исходя из ст. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности установлены ч. В соответствии с ними дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание и взыскание за коррупционное правонарушение к служащему

Представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание тк рф Представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 3. При применении взысканий, предусмотренных статьями Нужно заметить, что освобождение от замещаемой должности по смыслу данной нормы не тождественно увольнению с гражданской службы. С другой стороны, освобождение от замещаемой должности не может предполагать перевод гражданского служащего на другую должность, поскольку перевод на другую должность не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. По всей видимости, здесь следует руководствоваться указанием ч.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Процессуальная форма применения дисциплинарного взыскания к государственным гражданским служащим Мадалиева Л. Дата размещения статьи: При этом эффективность таких мер напрямую зависит от качества нормативно-правовой базы, которая регулирует указанную сферу правоотношений. К сожалению, в настоящее время существует проблема определения процессуальной формы применения дисциплинарного взыскания. Без соответствия деятельности по проведению служебных проверок и применению дисциплинарных взысканий установленному процессуальному порядку не может быть реализован принцип законности. Несоблюдение требований процессуальной формы является основанием для признания решения о применении дисциплинарного взыскания незаконным, что влечет за собой его безусловную отмену. В силу ст. N ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" далее - Федеральный закон N ФЗ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Процесс привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности на начальном этапе формируется путем издания приказа о проведении служебной проверки, в котором должны быть отражены все значимые аспекты для правильного рассмотрения дела по существу. Указанное вытекает из положений ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Таким образом, в отсутствие федерального закона о правоохранительной службе дисциплинарные взыскания, которые налагаются на сотрудников органов правоохранительной службы, и порядок привлечения сотрудников этих органов к дисциплинарной ответственности различаются. N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с изм. При рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности военнослужащих важным является положение ст. Таким образом, если, рассматривая привлечение к дисциплинарной ответственности граждан, состоящих на государственной гражданской или правоохранительной службе, мы руководствуемся положениями ТК РФ и ведем речь о специальной дисциплинарной ответственности, то в случае привлечения к дисциплинарной ответственности граждан, имеющих статус военнослужащего, руководствуемся уже Федеральным законом от 27 мая г. И если в нормативных документах, определяющих порядок привлечения граждан, имеющих статус государственного гражданского служащего или сотрудника органа правоохранительной службы, речь идет о служебной дисциплине, то в случае с военнослужащими это уже "воинская дисциплина", которая в соответствии со ст. В соответствии со ст.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих Шадрина Т.

Как проводится служебная проверка? Дата публикации

Объявляем замечание или выговор

Ответственность выражается в применении к граждан-скому служащему различных взысканий и наказаний за допущение по-ступков и действий, которые юридически признаются запрещенными и вредными. Различают четыре вида ответственности гражданского служащего: 1 дисциплинарную; 3 материальную; 4 уголовную. Наиболее широко в государственной службе используется дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного воздействия к гражданским служащим в порядке слу-жебного подчинения за виновные нарушения правил гражданской службы. Основы дисциплинарной ответственности государственного служащего определяет ст. В ней указывается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5 увольнение с гражданской службы на основании, установленном п. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Вопросы, выносимые на повестку дня: 1. О рассмотрении заявления о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несовершеннолетнего ребенка государственного гражданского служащего. О рассмотрении заявления о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга государственного гражданского служащего. О рассмотрении уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов государственного гражданского служащего. О рассмотрении уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов государственного гражданского служащего. О рассмотрении обращения государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы ФАС России, о даче согласия на замещение в коммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные служебные обязанности гражданского служащего. Принятые решения по указанным вопросам: 1.

Объявляем замечание или выговор

О предоставлении государственными гражданскими служащими Томской области, замещающими должности в Администрации Томской области, недостоверных и или неполных сведений в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за , , годы. По вопросу повестки слушали секретаря Комиссии — председателя комитета антикоррупционно-правовой работы Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области далее - Департамент О. Шадрину: 1. Комиссия установила: Рассмотрев материалы проверки и доклад по ее результатам, факты, изложенные в нем в отношении гражданского служащего, нашли свое подтверждение и им не оспариваются. Однако недостоверность сведений об объекте недвижимого имущества связана с технической ошибкой, не повлекшей за собой сокрытие каких-либо сведений о доходах гражданского служащего либо иных негативных последствий.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих. Статьи по предмету Трудовое право

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, основаны на установленных по делу обстоятельствах и подтверждаются представленными доказательствами. Вышеуказанные доказательства получены в соответствии с требованиями закона, они ясны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела. Кроме того, вышеуказанные выводы суда первой инстанции истцом в апелляционной жалобе не оспариваются. Во исполнение положений ст. При этом работник понимал суть вменяемых нарушений, что следует из содержания его объяснений, в котором он не оспаривал факт допущенных нарушений.

Томская область

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 9 Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим За совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. Так указано в ст. Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье. Виды дисциплинарных взысканий Согласно ст. Следовательно, это правомерно, что перечень видов дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих шире перечня видов дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ. Представитель нанимателя вправе применить к государственному служащему следующие виды дисциплинарных взысканий ст. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Любомира

    Надо запретить алкоголь продавать: водку, вино, пиво и т.п. тогда статья за пьяное вождение ненужна будет. А так парадокс водку продавать и бухать можно а появляться в громацких местах пьяным нельзя. Сигареты продавать можно а курить стоять на остановке ждать автобуса нельзя. Порно снимаю и выкладывают в интернет для всеобщего просмотра на платном сайте можно а на бесплатном нельзя это является кибер злоченом. Короче говоря в мире двойные стандарты, продавать можно но пользоваться, бесплатно, штраф и статья уголовное преступление.Также если встрял в уголовное дело то без адвоката менты быстро рисую дело и передают в суд, но если нанимаешь адвоката та к мены дело пускаю не дальше участкового и начинают плакаца что за подозреваемым стоит адвокат и потом типа идет год расследование в котором нечего не двигается.

  2. Мстислава

    Я бы не стал пользоваться услугами юриста неспособного взятно изложить мысль и изъясняющегося обрывками в стиле питекантропа, не понимающего разницы между Конституционным и Верховным судом. Подобная инфо-каша и ютубный-юрист мало чем отличаются от написанного на заборе . Увы и ах!

  3. Конкордия

    Чувак не про наш (Российский суд говорит, имея ввиду понятых.

  4. Ратибор

    Це остання херня яку вони зроблять

  5. Карп

    Как вообще,на своей машине можно въехать в Украину.

  6. Пелагея

    На сколько такая система государственной помощи соответствует мировым и европейским стандартам социальных выплат?

  7. prondiscboto

    Здраствуйте Тарас. Недавно видел видеоролик по ютубу нащот преватезации земельного участка и право власности на дом. Где бло сказано што право власности на дом ето значит што я не являюсь хазяином дома а лиш государство мне разришает ним пользоватся так ли ето

  8. Поликсена

    Не могли бы вы прокоментировать это или видео записать. За ранее спасибо!

  9. nceselpres

    Бухал бухаю и буду бухать за рулем потому что я мент!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных